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如何做好企业招聘工作中的背景调查?

发布日期:2019-01-25        信息来源:时代光华       作者:     编辑:sme-mm     浏览次数:

  虽然背景调查能有上百个问题,但是核心就那么几个。时代光华整理了以下几条内容分享给大家。

  1.询问对象:前公司HR

  询问候选人在贵公司担任的具体职务是?此问题提出是基于两种情况:一是候选人有意夸大了职务。比如:之前是专员简历里写经理,之前是经理简历里写总经理;二是有些公司对内职务和对外职务不一样。

  候选人在贵公司具体入职和离职时间?相当部分候选人会“适当”延长自己在上一家公司在职的时间,从而在简历上让自己的工作经历很有连贯性。前公司HR能提供真实信息。

  2.询问对象:前上司

  问候选人之前在贵公司XX项目(业绩)表现如何?其一“候选人自身努力产生了良好工作成果”,其二“候选人在职时,刚好处于公司大发展阶段,所以有良好工作成果”。如果是后一种情况,要适当降低对候选人所具备能力和入职后表现的期望。

  用三句话概括下候选人的工作特点?上司站在更高层次,看到的问题也更加全面系统,因此总结出的特点也会更加准确。虽然多半都是正面的内容,但是经验丰富的HR能从中听出门道。


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