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高效企业培训的五大原则

发布日期:2019-02-28        信息来源:时代光华       作者:     编辑:sme-mm     浏览次数:

  随着企业的快速发展,员工的素质跟不上成为企业发展的重要问题。而培训则成为解决的一个重要途径。如何实现高效的培训。

  1、针对公司高层,培训应结合公司战略展开。公司发展必须要根据公司的愿景来制定公司发展战略。培训作为人力资源的一种投资,要讲究策略,做到合理利用资源,配合公司的短期和长期发展目标展开。

  2、针对公司中层,培训项目应结合企业实现战略目标进行甄别。培训项目选择要有的放矢,同时应结合战略目标来确定。例如解放军要打好信息战,为实现这一目标,我军必须要开设有关信息课程进行相关人员培训。

  3、针对部门负责人,培训计划应根据企业实现短期或长期目标的路线图来制定。先培训哪些项目,培训什么时候开始,培训时间长短等等,都应根据企业实现短目标的路线图来制定。

  4、开展培训后要及时检讨培训的成效。培训作为一种人力资源的投资,开展培训后一定要检查培训目的是否达到和评估培训的成效,从而提高培训的效果。

  5、培训是一项持久的工作。现在很多小型企业快速发展成中型企业,如果不做好企业发展战略规划是相当危险的事情。本人接触过很多小型企业快速发展成为中型企业,最后返回原位成为小型企业,有些已不存在。


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