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信息来源：时代光华 作者：佚名 编辑：sme-mm
近些年薪酬成本不断增加，人力资源在解决薪酬管理问题时，必须先知道薪酬成本增加的原因。 1、基础薪资在增加。受通货膨胀的影响，各地区的最低工资标准和平均工资标准每年都在上涨。 2、法定福利额在增长。... [详情]
信息来源：时代光华 作者：佚名 编辑：sme-mm
21世纪，人才是第一生产力，人力资源的地位也越来越重要，而如今的企业需要怎样的人力资源管理呢? 第一，基于业务需求导向的HR管理。业务导向，永远是HR管理的第一条定律，HR管理源于业务，也止于业务。与业务结... [详情]
信息来源：时代光华 作者：佚名 编辑：sme-mm
HR在面试结束时用两个问题做结尾能够有效测试应聘者的基本能力：请用一分钟谈谈您对本次应聘或面试的感受?请结合本次应聘期间与本公司的接触，用一分钟谈谈您对本公司的意见和建议? 一、诚信 诚信，是每一... [详情]
信息来源：时代光华 作者：佚名 编辑：sme-mm
如何建立有效的招聘管理机制，企业首先在人员的选择时增加工作环境测试，其次员工在入职前企业要讲清楚责权利的关系，使员工对工作内容更加的清晰，避免出现盲目上岗的现象。 第一，企业在招聘过程中要跟员工表述清晰的职... [详情]
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根据研究发现，要对销售人员提供有效的销售技能培训，企业至少应当从以下三个方面来通盘考虑。 其一，动机 销售人员所意识到的学习带来的好处，这就是学习的动机。企业应提高对销售人员的要求和期望，这对于企... [详情]
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