人才测评 > HRWAY招聘选拔测评

HRway招聘选拔测评系统适用于企业的校园招聘、社会招聘和内部人才选拔。本产品基于行业要求和岗位素质模型对企业通常的岗位分类测评，每类岗位已经设定了通用的测评维度，同时因每个企业的不同，根据需要灵活调配测试素质点、测试题量，并可授权二级用户，为企业人力资源工作提供最大便利。帮助企业吸纳优秀社会人才，充分了解内部员工，协助员工合理的调动和提升。

本产品针对不同的招聘渠道提供

1. 校园招聘：基于岗位素质模型，对候选人进行个性化测评，为企业校园招聘提供服务。测评结果可应用于管理培训生的选拔
2. 社会招聘：基于职位要求和岗位经验要求，对社会从业人员能力和素质进行测评，帮助企业吸纳优秀社会人才。本产品特别适合海外人才及国内顶尖人才的选拔
3. 内部人才选拔：基于组织发展需要和内部员工能力特点，对内部员工进行测评，从而实现内部员工的合理调动和提升，本产品适合提供内部选拔及竞聘上岗的全过程服务

　　华夏基石HRWAY招聘选拔测评是企业人才后备库建设的重要工具，一劳永逸地解决内部选拔问题。

产品特点

操作界面

报告模板

案例

HRway帮助中国石油石化研究院顺利完成招聘测评项目

       中国石油石化研究院是中国石油天然气股份有限公司直属研究院，下设9个研究机构，并对兰州、大庆、吉林和辽阳4个化工研究中心实行业务领导，集中承担中国石油炼油化工技术研发任务.
应中国石油石化研究院的邀请，HRway测评小组帮助研究院对其招聘的研究型岗位候选人进行心理测评，测评内容包括心理健康度以及性格与职业的匹配度。通过心理测评，项目组从多名应聘者里面推荐出心理素质过硬，较为适合从事科研项目的候选人，供研究院进行下一步的面试评价。项目组敬业的态度、专业的工具、周全的服务、详细的报告，得到了院里领导的高度赞赏与认同.