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职业素养:《90后职场肖像报告》分析

发布日期:2019-02-22        信息来源:时代光华       作者:     编辑:sme-mm     浏览次数:

  近日智联招聘首次发布中国“90后职场肖像”报告,描绘当下90后求职者的多数共性,认为他们的求职导向是以“有趣”为主。

  通过对15786份有效问卷分析发现中国90后渴望被重视,职场态度更加随性。与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同,90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单,能够满足兴趣、实现人生意义更重要。

  从调查结果来看,有73%的受访者赞同“开放自由、 相对宽松”是最理想的企业文化,仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人的传统企业文化”。

  那些能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”的企业更容易获得90后的青睐。同时,在追求自由的风格影响下,大部分90后都明确表示反感办公室八卦和职场潜规则。

  年轻一代的职场人之所以产生新的变化,主要受经济环境影响,降低了他们对薪酬的重视程度。智联调查显示,“对员工的尊重”超越了“完善的福利待 遇”和“有竞争力的薪酬”,成为90后眼中用人单位最重要的竞争力。

  对于90后来说,从事何种类型的工作并不是关键,关键是他们渴望被重视,希望能有机会参与到核心工作中展现自己的价值。

  76%的受访者希望可以从事核心业务工作。且受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作,也有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。

  其实随性的工作态度和渴望实现自我价值的理想并不是90后群体独有的特点,一个时期的社会文化环境和经济形势的影像会在一代人身上体现,这期间 并没有明确的分界线。

  与90后其紧密相连的85后和95前也都有具有很强的自我意识甚至是改变世界的愿望,这就是被定义为千禧一代的那些人。

  同时,技术水平的不断提高让年轻人的视野更加开阔,物质文化生活以及价值观发生了巨大 的提升和转变,工作也随之从谋生的手段转变为获得高品质生活的工具,成为实现人生价值的过程,因此90后对工作的诉求也发生转变。


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